加利福尼亚州最常见的工资违规行为包括：未支付加班费、违反最低工资标准、违反用餐和休息时间规定、侵占小费，以及将员工错误地归类为独立承包商。加利福尼亚州的《劳动法典》提供了全美最严格的劳动者保护措施之一，遭遇此类违规行为的员工可能有权获得补发工资和额外罚款。
加利福尼亚州拥有全美最全面的工资与工时法律之一。对员工而言，这是一项重要的保障；对雇主而言，这意味着存在许多无意或有意克扣员工工资的方式。如果您认为雇主未向您支付公平的报酬，了解加利福尼亚州最常见的工资违规行为，是维护您权益的重要第一步。
本文介绍了加州劳动法律师最常遇到的违规行为、法律对每项违规行为的规定，以及如果您认为雇主已越界，您可以采取哪些措施。
当雇主未向雇员支付其依法应得的全部报酬时，即构成工资违规行为。加利福尼亚州的工资与工时法律主要由《加利福尼亚州劳动法典》、工业福利委员会（IWC）的《工资令》以及联邦《公平劳动标准法》（FLSA）所规范，不过加利福尼亚州的法律通常比联邦法律提供更强的保护。
当州法与联邦法律发生冲突时，加利福尼亚州的雇员有权选择对他们更有利的标准。这一区别至关重要，因为它影响着从加班门槛到休息时间权益等方方面面。
加利福尼亚州的最低工资标准适用于几乎所有员工，无论其薪酬是按小时、计件还是按提成支付。截至2024年，全州最低工资标准为每小时16美元，不过许多城市和县已制定了更高的本地最低工资标准。
违反最低工资规定可能表现为多种形式。 雇主可能支付的工资低于适用的最低标准，进行不当扣减导致实际工资低于最低标准，或者在计算小时工资时未将所有工作小时计入。计件工资和提成制员工特别容易受到最后一种情况的影响，尤其是当他们遇到业务清淡期时，其每小时收入可能会低于法定最低标准。
加利福尼亚州的加班法比联邦法律更为严格。根据《加利福尼亚州劳动法典》第510条，非豁免员工有权获得：
对于单个工作日超过8小时或单周超过40小时的工作时间，应按其正常工资标准的1.5倍支付
对于单个工作日超过12小时的工作时间，应按其正常工资标准的两倍支付
在工作周内连续工作的第七天，前8小时的工资为正常工资的1.5倍
对于在连续第七天工作超过8小时的部分，应按其正常工资标准的两倍支付
许多雇主仅以每周40小时的工作时间为基准计算加班费，却忽略了每日加班的起算标准。还有些雇主在计算“正常工资率”时，错误地排除了法律规定必须计入的奖金、佣金或轮班津贴，导致“正常工资率”计算有误。这两种错误都会导致加班费支付不足。
加利福尼亚州法律要求雇主根据非豁免员工的工作小时数，为其提供特定的用餐和休息时间。雇主必须提供：
工作班次超过5小时的，可享受30分钟的无薪用餐休息时间
对于超过10小时的班次，可享有第二次30分钟的无薪用餐休息时间
每工作4小时（或其主要部分），应给予10分钟的有薪休息时间
如果雇主未能提供符合规定的用餐或休息时间，雇员有权就每次未获得的休息时间获得一小时按其正常工资率计算的额外工资。这被称为“附加工资”处罚。
关于用餐和休息时间的索赔是加利福尼亚州争议最激烈的工资问题之一。常见的违规行为包括：要求员工在用餐时间保持待命状态、在不恰当的时间安排休息，或者在繁忙班次中施压要求员工放弃休息。
雇主必须就员工“被迫或被允许工作”的所有时间向其支付报酬。这包括打卡前或打卡后从事任务所花费的时间、强制性培训、工作地点之间的必要差旅，以及雇主已知或理应知晓的任何其他工作。
四舍五入政策常常是引发争议的根源。虽然根据加利福尼亚州法律，某些四舍五入做法是允许的，但凡是一贯导致员工被少付工资的政策，即使个别四舍五入决定表面上看似中立，也是违法的。
《加利福尼亚州劳动法典》第351条禁止雇主从留给员工的小费中扣除任何部分。小费完全归员工所有；若存在有效的小费池，则归小费池参与者所有。雇主、经理和主管不得参与小费池。
当雇主从小费中扣除信用卡处理费、直接扣留小费，或将不符合条件的管理人员纳入小费分配方案时，即构成违规。加利福尼亚州法律将小费视为员工的财产，而非雇主的财产。
加利福尼亚州最严重的工资违规行为之一，就是将员工错误地归类为独立承包商。当员工被错误归类时，雇主便可以规避与最低工资、加班费、用餐和休息时间、工伤赔偿以及工资税相关的义务。
加利福尼亚州采用《劳动法典》第2775条所规定的“ABC测试”来判定一名劳动者是否属于独立承包商。根据该测试，除非雇佣方能证明以下三项条件均成立，否则该劳动者被推定为雇员：
该劳动者在从事工作时不受雇佣方的控制和指导
该劳动者从事的工作超出了雇佣单位通常业务范围
该工人通常从事一项独立设立的行业或业务
如果未能满足这三项标准中的任何一项，则该工作者必须被归类为雇员。法院和加州劳动专员对错误分类问题高度重视，雇主可能面临相当严重的处罚。
《加利福尼亚州劳动法》第226条规定，雇主必须在每个发薪日向员工提供准确、明细的工资单。这些工资单必须包括总工作小时数、适用的时薪、应得工资总额和净工资，以及所有扣除项目。
雇主若出具不完整或不准确的工资单，可能需承担法定罚款，每名员工每薪资周期罚款金额为50至250美元，具体金额取决于该违规行为是首次发生还是再次发生。此类索赔通常与其他工资和工时相关的索赔同时提出。
如果您认为您的雇主违反了加利福尼亚州的工资与工时法律，建议您立即采取以下几项措施。
首先，请保留您能够获取的所有记录。工资单、工时记录、录用通知书、工作安排表以及书面通信记录，均可作为您已获薪资及应得薪资的证据。
其次，建议咨询劳动法律师。加利福尼亚州法律为追讨拖欠工资提供了多种途径，包括向加利福尼亚州劳动专员办公室提出申诉、提起民事诉讼，或者如果其他员工也遭受了同样的损失，则可加入集体诉讼。
第三，请注意诉讼时效。根据《劳动法典》，在加利福尼亚州，员工对大多数工资索赔的起诉时效为三年；根据《反不正当竞争法》（《商业与职业法典》第17200条），时效为四年。尽早采取行动，才能最大程度地确保您追回应得款项。
工资违规行为并非微不足道的行政疏漏。这些违规行为意味着员工应得的报酬被剥夺。加利福尼亚州的法律旨在确保劳动者能够相信，他们的工资单真实反映了他们实际工作的小时数和完成的工作内容。
如果您不确定雇主是否侵犯了您的工资权益，咨询一位经验丰富的加州劳动法律师是准确评估您当前处境的最可靠途径。许多劳动法律师以风险代理的方式受理工资索赔案件，这意味着除非您获得赔偿，否则无需支付任何费用。
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