当雇主基于受保护的特征对员工或求职者进行不公平对待时，即构成就业歧视。在加利福尼亚州——包括湾区和硅谷——员工受《公平就业与住房法》（FEHA）的保护，该法适用于招聘、解雇、薪酬、晋升及工作条件等方面。
种族歧视是指基于种族或种族特征而给予的不平等对待。
常见示例：
湾区背景：在科技、医疗保健和服务业中，当多元化问题与晋升和薪酬政策产生交集时，往往会引发相关索赔。
这包括基于出生地、族裔、口音或文化背景的歧视。
常见示例：
硅谷背景：在跨国企业中常见，员工常因口音或出身而面临偏见。
雇主不得基于宗教信仰进行歧视，并必须提供合理的便利措施。
常见示例：
加利福尼亚州的法律从广义上保护员工免受基于性别、性别认同和性别表达的歧视。
常见示例：
硅谷背景：性别歧视指控通常涉及科技公司的薪酬公平、领导岗位机会以及职场文化。
员工受到保护，免受与怀孕、分娩或相关情况有关的歧视。
常见示例：
雇主不得歧视身患身体或精神残疾的员工，并须提供合理的便利措施。
常见示例：
湾区背景：在快节奏的科技和初创企业环境中，残疾索赔案件往往涉及未提供合理便利的问题。
40岁及以上的员工受到法律保护，免受工作场所歧视。
常见示例：
硅谷背景：年龄歧视在科技行业日益凸显，年长的员工可能会因公司倾向于招聘年轻人而被挤出岗位。
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