诉状称，当Chouta与Rudravarjhula会面讨论该工程职位时，他告诉她，这份工作不适合“需要‘照顾孩子、丈夫并处理家务’的人”。 诉状称，他还“推测女性可能无法胜任该职位，因为工作需要频繁待命”，并告诉乔塔，这份工作只适合那些能每天工作12小时的人。

乔塔没能得到这份工作，而她的两个月期限正在一点点流逝。 据起诉书称，当她得知鲁德拉瓦尔朱拉的团队又有两个职位空缺时，她又安排了一次面试。投诉称，第二天他就给她打了电话，反馈很积极。但据称，这次谈话中再次充斥着赤裸裸的性别歧视。

诉状称，鲁德拉瓦尔朱拉告诉乔塔，这项工程工作将“枯燥乏味，可能不适合女性应聘者”，并据称提出了一个“不同寻常的要求”，即乔塔必须征得家人和丈夫的“同意”才能接受这份工作。 诉状称，他还询问她是否“愿意像男性候选人一样做出贡献，并自费调往西雅图”。

投诉称，她告诉对方自己会接受这个职位，但最终再次与这份工作失之交臂：12月21日，她被告知该职位因招聘冻结而暂缓录用；随后在1月3日，她得知该职位已被一名男性录用。 根据诉讼文件，1月5日，Chouta就Rudravarjhula的言论向亚马逊提出投诉，并在1月8日——即两个月期限届满时——正式被解雇。 她得知自己已被列入“不予重新雇佣”名单，前任经理称这是由于她的工作表现所致，但乔塔认为这是编造的借口，旨在为她未能获得调职一事找理由，诉状中如是说。