根据《加利福尼亚州家庭法典》第4058条规定，已归属的受限股票单位（RSUs）在计算子女抚养费时应计入收入，即使该父母尚未出售相关股份。对于湾区科技行业员工而言，这可能会显著增加其子女抚养费的支付义务。 未归属的RSU通常不计入收入计算，但仍可能作为共同财产或个人财产资产，在离婚诉讼的整体处理中被纳入考量。
如果你在科技行业工作，且正在旧金山湾区办理离婚手续，那么你的薪酬中很可能有很大一部分来自限制性股票单位（RSU）。 谷歌、苹果、Meta以及硅谷的数千家其他公司，通常都会将股权激励作为员工薪酬方案的核心组成部分。对于许多专业人士而言，限制性股票单位（RSU）的授予总额甚至可以与基本工资相当，甚至超过基本工资。
当婚姻关系终止且涉及子女抚养费时，这便会引发一个实际问题。法院如何处理限制性股票单位（RSU）的收入？在计算抚养费时，限制性股票单位何时才被视为收入？如果你的归属时间表产生的不是可预测的月薪，而是大额且不定期的支付，又会发生什么情况？
这些问题至关重要，不仅对支付抚养费的一方父母如此，对领取抚养费的一方父母同样重要。无论计算结果偏高还是偏低，都可能导致子女抚养费裁决无法真实反映实际情况。
本文将解释加利福尼亚州家庭法在计算子女抚养费时如何处理限制性股票单位（RSUs），为何旧金山湾区的案件存在独特的挑战，以及如果限制性股票单位（RSUs）是您财务状况的一部分，您应采取哪些实际措施。
限制性股票单位（RSU）是一种股权激励形式。您的雇主承诺，一旦限制性股票单位（RSU）按照预先确定的计划归属，将在未来某个日期向您交付公司股票。归属通常分批次进行，周期为三至五年。 如果您在归属前离职，通常会丧失所有未归属的单位，这也是它们有时被称为“金手铐”的原因。
一旦限制性股票（RSU）解禁并交付给您，将根据当时股票的市场价值作为普通收入征税。您无需出售这些股票，该应税事件即已发生。
这种结构给离婚带来了明显的复杂性。限制性股票（RSU）的收入并不稳定。有些月份没有任何股份解锁，而有些月份则会有大量股份解锁，员工将获得价值数万甚至数十万美元的股份。法院必须确定，在旨在覆盖持续性、定期支出的子女抚养费裁决中，应如何处理这种不稳定的收入流。
要理解这为何重要，不妨设想一个典型场景。一位旧金山湾区的软件工程师获得10,000股限制性股票单位（RSU）的授予，该股票将在四年内以每年25%的比例解锁。 在第一年至第四年期间，每年有2,500股解锁。如果股票在解锁日的交易价格为每股50美元，那么该员工除了基本工资外，仅凭这笔授予就获得了125,000美元的应税收入。
许多科技行业员工持有多项相互重叠的股权授予，这意味着限制性股票单位（RSU）的收益可能会在一年中的多个时间段内分批兑现。结果是，尽管其经济利益相当可观，但这种薪酬结构在纸面上与W-2工资表上的薪资截然不同。
简而言之，答案是肯定的。根据加利福尼亚州法律，已归属的限制性股票单位（RSUs）被视为收入。其法律依据见于《加利福尼亚州家庭法典》第4058条。
《加利福尼亚州家庭法典》第4058条将用于计算子女抚养费的年度总收入定义为“无论来源于何处的收入”，但法律另有明确排除的情况除外。所涵盖的收入来源范围故意设定得很广：包括薪金、工资、奖金、佣金、股息、租金收入、投资收益等。 值得注意的是，第4058(a)(3)条还允许法院酌情考虑“员工福利或自营职业福利”，同时需综合考虑该福利对雇员的益处及其他相关事实。
限制性股票单位（RSU）完全符合这一框架。当限制性股票单位（RSU）解锁且股份交付时，员工将获得一项可量化的经济利益，该利益将被美国国税局（IRS）视为普通收入征税。加利福尼亚州法院将该利益视为可用于支付赡养费的收入。
关于这一问题的标志性案例是《关于麦克尔韦恩婚姻案》（In re Marriage of Macilwaine，26 Cal. App. 5th 514 (2018)），该案由加利福尼亚州上诉法院第一上诉区第二分庭作出裁决。 麦克尔韦恩案所涉及的是股票期权而非限制性股票单位（RSUs），但其推理直接适用于限制性股票单位，此后该案也常在此类情境下被援引。
争议的焦点在于，就子女抚养费而言，股票期权何时应被视为收入。员工约翰·麦克尔韦恩（John Macilwaine）主张，只有当他实际行权并获得现金时，其股票期权才应被视为收入。而他的前配偶则主张，一旦行权和出售的所有限制解除，这些股票期权即应被视为收入。
上诉法院支持了前配偶的立场。法院认为，《家庭法典》第4058(a)(1)条涵盖了“授予给并可供”负有抚养义务的父母获得的所有补偿，且该法规并未排除父母自愿推迟领取或拒绝接受的收入。 用法院自己的话来说：“子女抚养费的……目的并非为了最大化父母长期投资的回报；而是基于当前可用的资源，满足子女的当务之急。”
从实际操作来看，这意味着一旦行使或出售股份（无论是股票期权还是限制性股票单位）的法律限制被解除，该收入即被视为应计入子女抚养费的计算范围。父母无需实际出售股份，出售股份的权利本身即构成确认收入的依据。
在计算子女抚养费时，已归属和未归属的限制性股票单位（RSU）之间的界限至关重要。
已归属的限制性股票单位（RSU）：视为收入。一旦限制性股票单位（RSU）归属且股票交付，无论父母是否出售该股票，加利福尼亚州的法院均将该股票的市场价值视为可用于支付赡养费的收入。
未归属的限制性股票单位（RSUs）：在计算子女抚养费时，不计入收入。由于父母目前尚无获得或出售这些股票的权利，因此不存在可计入收入计算的经济利益。
这种区分会产生实际影响。正在支付子女抚养费的一方，名下可能持有价值数百万美元的尚未归属的限制性股票单位（RSUs），但这些金额不会计入当前的抚养费义务。相反，另一方如果定期发生大规模股票归属，那么在各批次股票归属的当月，其计算出的收入将会激增。
加利福尼亚州采用儿童抚养费指导计算公式，通常使用名为DissoMaster或X-Spouse的软件进行计算。该公式综合考虑了每位父母的可支配净收入、每位父母与子女共同相处的时间，以及一系列法定调整因素。
由于限制性股票单位（RSU）的收入并非每月固定金额，法院采用的方法与处理奖金和佣金收入的方法类似。通常会将RSU收入按一定期间（通常是过去一年或过去两年的归属记录）进行平均，以计算出相当于月收入的数值。随后将该月收入数值代入指导方针公式中。
对于数额非常庞大的RSU（限制性股票单位）支付，法院还会采用“奖金表”，该表旨在确保子女抚养费应反映父母全年收入中的一份合理份额，而非仅在高收入月份才需支付。这可以避免因一方父母在股权一次性支付事件中获得大部分报酬而导致的结果失真。
在湾区的相关案件中，要正确记录限制性股票单位（RSU）的收入，仅凭W-2表格是不够的。双方及其律师通常需要审查以下内容：
所有RSU授予函和归属时间表
显示实际归属日期和股票价值的证券账户对账单
纳税申报表（1040表和W-2表，以及任何补充的股权收入报表）
任何规定授予条款的股权激励协议
根据加利福尼亚州家庭法，在离婚诉讼中未披露限制性股票单位（RSU）授予将受到严肃处理。双方均须提供完整的财务披露，即使限制性股票单位（包括尚未归属的部分）不会立即计入收入，也必须予以披露。
关于限制性股票单位（RSUs），常让客户感到意外的一点是，在加利福尼亚州的离婚案件中，它们可以同时发挥两种不同的作用：一是作为子女抚养费计算的收入来源，二是作为财产分割中的可分割共同财产。
加利福尼亚州是实行共同财产制的州。婚姻存续期间获得的资产，在离婚时通常由双方平均分配。婚姻存续期间授予的限制性股票单位（RSUs），根据授予情况及适用的归属公式，可能被全部或部分认定为共同财产。
加利福尼亚州的法院主要采用两种计算公式，将限制性股票单位（RSUs）在共同财产与个人财产之间进行分配：
“Hug公式”：当将限制性股票单位（RSUs）视为对婚姻存续期间已提供服务的报酬时适用。该公式计算授予期中有多少部分属于婚姻存续期间，并将该比例归入共同财产。
纳尔逊公式：当将限制性股票单位（RSUs）视为对未来服务的激励时适用。该公式同样通过比较授予日至归属日的期间与婚姻日期，来确定共同财产的份额。
应适用哪种计算公式，以及该公式与子女抚养费计算之间的相互作用，都需要进行仔细的法律分析。被定性为共同财产的限制性股票单位（RSUs）仍可能在分居后触发归属事件，进而产生用于计算子女抚养费的收入。这两项计算是并行进行的，将它们混淆是一种常见且代价高昂的错误。
股价会波动。归属时间表会发生变化。员工可能会获得新的股权授予、失业，或加入股权结构不同的新公司。在子女抚养费裁决生效后，上述任何情况都可能对限制性股票单位（RSU）的收入状况产生重大影响。
根据加利福尼亚州法律，当情况发生重大变化时，任何一方父母均可申请修改子女抚养费裁决。RSU收入的显著变化（无论增加还是减少）均符合条件。 根据《加利福尼亚州子女抚养费服务指南》，当修订后的命令与现有命令的差异达到每月20%或50美元（以较低者为准）时，通常应予以变更。
当一笔新的巨额限制性股票（RSU）开始归属、公司股价大幅上涨，或者员工跳槽至薪酬结构不同的新雇主时，湾区父母往往会因涉及限制性股票（RSU）的变更问题而再次诉诸法庭。 一份起草周密的初始赡养费裁定书——其中明确规定了未来限制性股票单位（RSU）收入的处理方式——可以减少反复诉讼的必要性。
尽早收集所有限制性股票（RSU）的相关文件。从案件一开始，就获取每一份授予函、归属时间表和股权激励协议。
要求提供完整的财务披露信息。根据加利福尼亚州法律，双方必须交换完整且准确的收入和支出声明。确保完全披露已归属和未归属的限制性股票单位（RSU）授予情况。
如有需要，请咨询财务专家。在涉及复杂归属时间表和多项重叠授予的高净值案件中，可能需要法务会计师或财务分析师来准确计算平均月收入和共同财产的分割比例。
在抚养费裁决中应明确未来行权事件的处理方式。一份起草得当的抚养费裁决应明确规定限制性股票单位（RSU）在行权时的处理方式，包括需提供哪些证明文件，以及在发生行权事件时子女抚养费是否会自动调整。
请咨询一位熟悉加利福尼亚州股权激励法律的离婚律师。家庭法、税法与股权激励的交叉领域在技术上相当复杂。缺乏该领域经验的律师可能会忽略一些关键问题，而这些问题可能会对您的财务结果产生重大影响。
加利福尼亚州的家庭法旨在确保父母双方根据各自的收入和具体情况，按比例分担子女的抚养费用。当一方或双方父母获得可观的限制性股票单位（RSU）报酬时——这在湾区科技行业十分常见——准确计算该收入是达成公平结果的基础。
限制性股票单位（RSUs）并非“隐形”收入。 根据《家庭法典》第4058条以及“麦克尔韦恩婚姻案”（In re Marriage of Macilwaine）确立的判例，一旦限制其行使或出售的条件解除，已归属的RSU即被视为收入。在赡养费诉讼中忽视或少报RSU收入，不仅在法律上是不被允许的，而且最终会适得其反。
与此同时，支付抚养费的父母有正当理由确保自己的收入不会被高估。尚未归属的限制性股票单位（RSUs）不属于收入。对于波动较大的股权变动，应进行适当的平均计算。此外，一份清晰、详细的抚养费裁定书有助于减少未来的纠纷。
鉴于此类案件的复杂性，需要谨慎的法律指导。如果您在旧金山湾区面临离婚或赡养费变更，且限制性股票单位（RSUs）是您财务状况的一部分，那么咨询一位合格的加州家庭法律师是您能采取的最重要的一步。
如果您在旧金山湾区或圣地亚哥需要一位经验丰富的子女抚养费律师，请联系我们的律师。
是的。一旦限制性股票单位（RSUs）解锁且股票交付，根据《加利福尼亚州家庭法典》第4058条，其将被视为收入。该收入在父母出售或行权的所有限制解除时确认，无论父母是否实际出售了股票。
不。未归属的限制性股票单位（RSUs）在计算子女抚养费时不被视为收入，因为父母目前尚无获得或出售这些股票的法定权利。不过，未归属的限制性股票单位可能被视为夫妻共同财产，并在离婚诉讼中作为资产进行分割。
法院通常会将限制性股票单位（RSU）的收入按过去一年或两年的平均值计算，得出月收入数额，然后将其纳入指导原则计算中。对于大额一次性归属事件，法院还可能采用奖金表方法来确定适当的赡养费分配比例。
这两种计算公式均用于确定限制性股票单位（RSU）授予中属于共同财产的部分。当限制性股票单位被视为对婚姻存续期间所提供服务的报酬时，适用“休格公式”；当限制性股票单位被视为对未来服务的激励时，则适用“尼尔森公式”。具体适用哪种计算公式，取决于授予的具体事实和条款。
是的。根据加利福尼亚州法律，如果情况发生重大变化，任何一方父母均可申请变更。限制性股票单位（RSU）收入的显著增减（例如新的归属时间表、股价变动或转职至新雇主）均可作为支持变更请求的依据。
您应收集所有限制性股票单位（RSU）授予函、归属时间表、股权激励协议、显示实际归属日期和股价的证券账户对账单，以及反映RSU收入的纳税申报表。根据加利福尼亚州法律，必须进行全面的财务披露。